一位年青朋友面試撞板的故事

網誌分類：股票經
網誌日期：2016-12-20

近日，一位年青朋友面試撞板了。他的經驗值得跟網友分享。

年青朋友在一間證券公司的經紀業務部門任職。一天，他得知某資產管理公司聘請投資分析員，雖然未曾做過資產管理相關的工作，但他對該職位感興趣，所以寄出求職電郵，並幸運地獲得面試機會。

由於缺乏對資產管理行業的認識，年青朋友對面試顯得有點擔心，並事前請教我面試官通常會問甚麼問題，好讓他有心理準備。我當然義不容遲，立刻為年青朋友提供了一些可能會被問到的問題，例如：「你對那些板塊較有研究？你選股的準則是甚麼？可否分享一下你過去成功或失敗的股票投資經驗？」我特別叮囑他面試時務必表現出對基礎分析的熱情。

年青朋友雖然有了準備，可惜結果還是給面試官三言兩語便打發離開。何解？

原來該資產管理公司要求應徵者在面試前，需要在履歷表上附上一份股票研究報告(他事前可沒跟我提到這點呢)。年青朋友也不敢怠慢，用心撰寫了一隻二三線股票的研究報告，推介該公司的價值被嚴重低估，屬於典型的資產折讓股云云(恕我不方便在此公開股票編號)。豈料面試官卻沒有問年青朋友「面試可能問的問題」，只拿起那份股票研究報告，不斷質疑該股的企業管治欠佳，每日成交薄弱，還說基金絕對不會買那類股票，把年青朋友噴得一面屁，令他非常無癮！最後，當然是「叮叮......離場！」

年青朋友慨嘆職場如戰場，少一點實力也不行。我隨即安慰他，說這次面試就當作是一個寶貴的經驗，汲取教訓吧! 年青朋友總結今次面試的體會是：「以後選股，宜考慮公司的企業管治水平，以及股票每日成交的流動性因素。」

記得「股神」畢菲特說過，投資有三M法則。除了選股時要求企業具有寬闊的護城河（Moat）、買入時要求充足的安全邊際（Margin of Safety）外，我認為投資者更重要是了解企業的管治質素（Management），這點往往被投資者所忽略呢！

企業管治不良的股票，我覺得還是避之則吉，少沾手為妙！